今月の話題

   10.	自主性の意義.組織活性化の必須事項.   (4. 前回までの内容に関心持つ方は末尾に記載のアドレスに申し込みください a-shinjo@nifty.com)

● 10. 自主性の意義.組織活性化の必須事項. (4. 前回までの内容に関心持つ方は末尾に記載のアドレスに申し込みください a-shinjo@nifty.com)

自主性を尊重するとして活動内容の指導が全く行われていない事例が多くみられる。これは自主性の尊重でなく、放任であり組織は活性化しない。
自主性の意義を研究し適正な組織の運営が行われることが重要である。
① 自主性のある行動
・与えられた課題に取り組む過程で問題点に直面した場合、どのように処理したらよいのか、判断をしなければならない。
・問題点は「放置して良いのか、解決する必要があるのか」その判断が必要になる。
・事業計画に影響のある場合は放置しないで自己で処理すべきか、上司に報告し、関係者に処理を依頼すべきか、判断する。
② 自主性には経験と知識が求められる
・上述した内容を適切に処理する場合、関連する経験と知識が必要になる
・担当者の立場と内容により、自主性の尊重の程度が異なってくる。
・経験が乏しく知識習得が不足している者には、任せる範囲が限られる。
・けじめをつけて部下の指導をしなければ、人は育たない。
③ 組織活性化のために
・相手の能力に応じて自主性が尊重され業務に従事させるとその担当者は生き生きする。
・意欲を無くするのは、干渉が過ぎるからである。任せることなく、干渉して意欲が乏しいと嘆くことは根本的な誤りである。
・自主性を尊重することは信頼することに通じ、意欲が湧き組織が活性化する。
この問題の参考事項
代表新庄 秀光

「方針展開・5S」新庄工業経営研究所へようこそ

長期的な到達目標を明確にし、これを達成するための年次計画に基づき、
各部署での役割分担を決定し活動することを「方針展開」と言います。
その上で、やらされ仕事ではなく自分の役割を理解し目標を達成することが
個人の能力向上につながります。

このような経験を積んだ社員がいる会社は強くなります。
これまでの実績に基づきコンサルティングを行っています。 新庄工業経営研究所
代表新庄 秀光

新庄工業経営研究所 代表者の経歴

2000年
ベンチャ-企業専門相談員:大阪市都市型産業振興センタ-
大阪市経済局:ベンチャ-企業コンペ審査委員、大阪テクノマスタ-認定委員
近畿経済産業局 上級アドバイザ 滋賀職業能力開発短期大学校:経営学非常勤講師
1980年
特別診断員:大阪市中小企業指導センタ-・京都市中小企業指導所
異業種交流助言者:大阪市、京都市、滋賀県。中小企業事業団:異業種交流カタライザ-
1975年
滋賀県中小企業団体中央会:協同組合の技術診断、活性化ビジョン策定、応援コ-ディネ-タ
滋賀県中小企業指導課:工場・産地診断。
1970年
昭和45年積水化学工業株式会社退社 同年以降工業経営研究所開設:技術士(機械部門)経営士

方針展開のフローチャート

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